Hoe werkt de WKR?
Hoe werkt de WKR? Dat is een vraag die veel werkgevers zichzelf stellen zodra ze medewerkers extra's willen geven. Denk aan een kerstpakket, een bedrijfsuitje, een fietsregeling of een bonus. De Werkkostenregeling, beter bekend als de WKR, maakt het mogelijk om bepaalde vergoedingen en verstrekkingen belastingvrij aan werknemers te geven.
Toch blijkt de regeling in de praktijk voor veel ondernemers ingewikkeld. Welke kosten vallen binnen de vrije ruimte? Wat mag je onbelast vergoeden? En wat gebeurt er als je over de grens heen gaat?
In deze blog leggen de specialisten van AddaX Adviesgroep stap voor stap uit hoe de Werkkostenregeling werkt en waar je als werkgever op moet letten.
Wat is de Werkkostenregeling?
De Werkkostenregeling is een fiscale regeling waarmee je als werkgever bepaalde vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers onbelast kunt aanbieden. De Belastingdienst beschouwt deze voordelen normaal gesproken als loon. Dankzij de WKR hoef je hierover niet altijd loonbelasting te betalen.
Hierdoor kun je medewerkers extra waardering geven zonder dat zij hierover direct belasting verschuldigd zijn.
Voorbeelden hiervan zijn:
- Een kerstpakket
- Een personeelsfeest
- Een cadeaubon
- Een fietsregeling
- Een sportabonnement
- Een thuiswerkvoorziening
De regeling biedt werkgevers veel mogelijkheden, maar kent ook duidelijke spelregels.
Hoe werkt de vrije ruimte?
De vrije ruimte vormt de kern van de Werkkostenregeling.
Je mag als werkgever jaarlijks een bepaald percentage van je totale fiscale loonsom gebruiken voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. Dit deel noemen we de vrije ruimte.
Binnen deze ruimte kun je medewerkers allerlei extra voordelen bieden zonder dat hierover loonbelasting verschuldigd is.
Veel werkgevers gebruiken de vrije ruimte bijvoorbeeld voor:
- Kerstpakketten
- Cadeaubonnen
- Teamuitjes
- Jubileumgeschenken
- Fitnessregelingen
- Personeelsfeesten
Juist daarom is het belangrijk om gedurende het jaar inzicht te houden in hoeveel vrije ruimte nog beschikbaar is.
Gerichte vrijstellingen: deze kosten tellen niet mee
Een groot voordeel van de WKR is dat bepaalde vergoedingen buiten de vrije ruimte vallen. Deze worden aangeduid als gerichte vrijstellingen.
Hierdoor kun je deze kosten onbelast vergoeden zonder dat ze ten koste gaan van de beschikbare vrije ruimte.
Voorbeelden hiervan zijn:
- Opleidingen en cursussen
- Zakelijke reiskosten
- Openbaar vervoer
- Verhuiskosten in specifieke situaties
- Verblijfskosten tijdens zakelijke reizen
- Vakliteratuur
Veel ondernemers laten hier kansen liggen doordat zij onvoldoende bekend zijn met deze mogelijkheden.
Wat gebeurt er als je de vrije ruimte overschrijdt?
Wanneer je meer vergoedingen verstrekt dan binnen de vrije ruimte is toegestaan, betaal je als werkgever een eindheffing over het bedrag waarmee je de vrije ruimte overschrijdt.
Dat kan een flinke financiële tegenvaller zijn.
Veel ondernemers ontdekken pas bij de jaarafsluiting dat de beschikbare ruimte volledig is benut. Op dat moment is bijsturen vaak niet meer mogelijk.
Daarom is het verstandig om gedurende het jaar regelmatig te controleren hoeveel vrije ruimte nog beschikbaar is. Zo voorkom je onverwachte kosten en kun je tijdig bijsturen wanneer dat nodig is.
Hoe AddaX helpt bij de Werkkostenregeling
Bij AddaX Adviesgroep ondersteunen we ondernemers niet alleen bij hun salarisadministratie, maar ook bij het correct toepassen van de Werkkostenregeling.
Wij helpen je onder andere met:
- Het berekenen van de beschikbare vrije ruimte
- Het beoordelen van vergoedingen en verstrekkingen
- Het signaleren van fiscale risico's
- Het verwerken van de WKR in de loonadministratie
- Het voorkomen van onnodige eindheffingen
Zo weet je gedurende het hele jaar precies waar je staat en voorkom je onaangename verrassingen bij de jaarafsluiting.
Wil je weten of jouw organisatie optimaal gebruikmaakt van de Werkkostenregeling? Neem dan contact op met AddaX Adviesgroep voor persoonlijk advies.






